Ter uma boa governança corporativa significa manter uma gestão que agrade ao maior número de stakeholders, que nada mais são do que todos os públicos envolvidos com a organização: funcionários, acionistas, comunidade, investidores, poder público, clientes etc. Quanto mais aceita for a gestão, maior a credibilidade da empresa e, conseqüentemente, melhor cotados são seus papéis na bolsa, mais fácil é o acesso ao crédito e mais procurados são seus produtos e serviços.

Estima-se que investidores internacionais se disponham a pagar em média 24% mais por ações de empresas que demonstrem boa governança. E que os organismos de financiamento concedam juros mais baixos para empresas brasileiras que sigam as melhores práticas do mercado. Portanto, não é à toa que as melhores empresas procuram manter a transparência em suas decisões administrativas e financeiras.

Lançado em 2003 e em sua terceira edição, o conteúdo do livro “A Dimensão Humana da Governança Corporativa”, continua bastante atual e útil às organizações. O autor Herbert Steinberg reforça que as pessoas são responsáveis pelas piores e pelas melhores práticas dentro das organizações e, por isso, o fator humano deve ter relevância semelhante ao cumprimento da legislação e dos códigos de conduta. Quanto mais esclarecidas forem os colaboradores, defende o autor, mais próximas estarão de praticar a boa governança.