O estabelecimento de um código de princípios capaz de pautar a atuação ética e responsável das empresas e de seus colaboradores é fator de competitividade na economia globalizada.

O que já era prática consolidada de grandes multinacionais está chegando às pequenas e médias empresas do Brasil, cada vez mais cientes da necessidade de construção de uma imagem de credibilidade.

Reportagem publicada pela revista Exame PME – uma série de cinco publicações com o selo Exame voltada ao pequeno e médio empresário brasileiro – aponta essa tendência. A reportagem ainda indica seis tarefas das empresas para criar e implantar um código de ética incorporado ao "DNA" da organização:

1) Definir a missão e os valores da companhia;
2) Listar os dilemas de cada área;
3) Identificar as lideranças que devem trabalhar na solução desses dilemas;
4) Estabelecer os limites de atuação de cada nível hierárquico;
5) Divulgar amplamente o documento e treinar os colaboradores a aceitá-lo como parte da cultura da empresa;
6) Manter constante revisão e atualização do código a partir do surgimento de novos desafios.